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CFDT-Cadres Post博客的“开箱即用”

澳门百老汇游戏官网 2017-02-20 13:12:11 澳门百老汇赌场网站
该CFDT-干部,这在阿拉斯大会上会面,从6月5日至7日打算与它的联盟,工会运动服务密切重塑该机构,由让 - 保罗·布歇领导,声称49077个会员(无论是十几年来寻址,周五,6月7日,后者的300名代表增加了40%),洛朗伯杰邀请“本地经理人”把他们全面参与此运动发展的方式,他公布的公共和私营部门的5000个当选cédétistes10月10日聚集到CFDT的ParisPremier秘书长出席了联盟执行的大会上,劳伦斯贝格强调,要“提供服务给我们的会员” “对地图的回应”服务工会主义很晚,这不是法国传统,CFDT-Cadres打算通过从瑞典这个国家的灵感中汲取灵感来进行创新。 Eurocadres侧,执教不同的工具欧洲联盟已经过测试:在CFDT的所有成员有一个MACIF职业生涯合同,为他们提供法律和金融保护事故或案件事件发生在北方的业务区域联盟的过程中 - 加来海峡省的电话平台,使各成员获取信息的形式推出了一个服务“回执卡”,包括就业法已在5个地区已经实施,并可能影响到30万名活动家Cerfac,管理培训,还提供更主要的创新阿拉斯洛朗Tertrais呈现在6月6日服务“开罐器”(wwwouvre-boitesfr)希望成为“关于工作,就业和问题的激进广告的第一站点” ssionnelles“自由和开放的CFDT的所有成员,它保证匿名性,并拒绝任何商业报价,任何”诽谤性“这个新工具提供多种服务提供:专业帮助年轻的;关于他的职业的证词;分享他的公司或行政经验;帮助定义专业项目;简历或自发申请的流通;协助寻求培训和筹备公开比赛;与招聘人员CFDT,干部联的伴奏还推出了“发现,服务和支持的旅程”的理念对“课程的上端的青年,成员的子女培训中心的年轻学徒,博士生“或学生联合会的成员这门课程将采取免费加入前期的形式”,以吸引这些年轻毕业生参加CFDT和加入工作时»提议的服务期限为六个月至一年,主要涉及就业的伴随(简历,就业面试,就​​业建议)实习和工作合同)包括获取......“开罐器”一些保留此行动,首先针对20万名年轻学生在学习结束时在法兰西岛的专业转型,引发了储量在对决议草案进行辩论,通信联合会的积极分子骂得狗血淋头的“家庭成员中,CFDT的世俗化五十年后“ [在1964年]“自由成员,这是什么?如果他问上挖角“这个边境尽管有这些批评,对présyndicalisation在决议通过80.66%的服务问题,预计CFDT的邦联大会期间反弹,在2014年6月在马赛我仍然在CFDT的作用débutatif当我是JOC的领导者和成员,工会并没有关注这个最脆弱的社会青年的问题,主张对话和非常包容的联合上的改革自由欧洲我记得约翰·卡斯帕,谁是一个同事在阿尔萨斯的矿山钾肥寻求年轻的困难宏观经济平衡和活动家朋友批评天主教基督教运动是必要的这句话进入工作世界以及他对父母团结的回应,忘记父母太穷了,无法帮助他们的孩子GSC如何生活?根据今年年初公布的听证会措施,CFDT是高管中的第一个工会组织,远远领先于GSC(26.8%对9.3%)太久了,我还没有有勇气读到最后,缩短,你的意思是什么?以下声明全文:----一个运动提出了一些有趣的问题CFDT干部秘书处提交给国会的智慧和组织CFDT青年秘书处的工会问题CFDT干部提供为主要服务对象:年轻人从课程的上端,受训人员,博士研究生,CE的成员,在AFIP的年轻毕业生会员和会员广大程序的孩子,是在它工会工人的青年就像我们以前所说的那样,我们会为那些学徒和博士生的受薪青年施洗?是否组织失业的年轻毕业生失业的年轻人?是否组织了作为Cé成员和年轻人的学校青年?在CFTC家庭成员的去经济化之后50年重塑它?这些是我们工会主义面临的良好而真实的问题:家庭成员,青年工人的工会化,年轻失业者的工会化,学校青年的工会化但是让我们在阿拉斯的这个角落里对待他们吗? CFDT干部秘书处提出的其他问题:会员价格这里的问题再次相关我们现在获得的是会员资格允许税收抵免,也就是说会员是否支付税款三分之二的税款将由税款退还,关于免费会员资格的辩论可能非常紧急但这是免费或促销优惠吗?在我们的工会化领域,我们知道什么是免费的,它实际上是转向消费者产品你不看免费的电视频道,但你有几分钟的大脑可用,你不是社交网络的用户,但是大量的个人数据,它被定价所以免费会员是什么?那些看到自己的孩子进入工作世界的老积极分子的家庭再保险?我们与合作伙伴协会分享的卡方向盘?组织的未来领导者?未来的会员?免费在我们的联邦领域,我们非常清楚:免费报纸,互联网上的免费音乐,免费的美国流媒体系列,订阅免费手机或几乎作为家庭订阅Box Nous en的一部分熟悉的后果:经济模式移动,消费者获得的产品,尤其是不断消费产品不会成为消费者支付进入自由的世界,希望提高上座率,然后奖励出勤可以在经济上有利可图对于谁将占领市场,但它不允许任何更多的回溯但我们仍然在工会主义?我们还在解放吗?最后结束自由,我们的收费制度是构成CFDT请忽略自己的份额已经是不尊重共同的规则和工会组织和工会之间的团结制度已经受到惩罚,但忽略了邻居的一部分,它的边界袭击......在CFDT干部秘书处提供一揽子服务:帮助恢复,为面试做准备,建议在劳务派遣协议,实习,劳动合同,分支机构信息,公司对应于广和混乱雇员工会青年之间并组织青年选择的目标广大计画的是提供的,我们的目标是建立在职业安全服务这些新成员管理我们所有成员进入劳动世界是第一次专业的休息,它应该属于我们知道如何应对它但在这种广泛的服务中,我们正在与校友会正面竞争谁正确地定位在这个工作中的插入位置我们会更好吗?我们必须问自己,CFDT干部秘书处建议实施哪些方法?首先,CFDT干部意味着:开箱器,并在CFDT干部的独特位置住宿。然后联邦意味着“响应卡”和“我们的法律专家”。组织和工会向他们提供有关其分支机构及其业务的信息这一切都很美,但CFDT组织和工会参与的真实意愿和实际能力如何呢?这个项目?一个令人惊讶的方法这些问题和将给他们带来的答案涉及整个CFDT我们在大会入口处分配议案的方法感到惊讶这意味着组织中没有辩论?没有与活动家进行辩论没有与政治当局进行辩论没有与工会就谁最终重新开始工作进行辩论换句话说,在变革管理方面,选择了最糟糕的方法:在没有辩论或协商的情况下突然出现意外和批准一场不能忽视我们历史的辩论CFDT关于其干预青年的历史与其自身历史一样长,但也有所不同它的方向每十年改变一次我们很好地理解了Cé的困难,它们具有另一种性质,但它们与那些遇到PSA并且在MAS和MARC之前的那些相呼应。湍流确实(或不)回应与YCW保持与否的合作让我们静静地说,我们从来没有通过建立CFDT干预来表达我们想要的东西。青年:我们是否想增加影响力?我们是在寻找组织的未来高管吗?该组织的未来成员?在没有这个定义的情况下,我们从来没有对这些政策进行评估我们不能说EC是成功还是失败,我们不知道创造它我们想要什么所以我们在这里说,不要再犯错误过去,首先定义我们要那么我们可以得到的工具,为实现这一目标继续思考和行动因此,朋友们的策略,这是不是我们扔工会的宝贝青年曾与的是,我们要组织青年员工是我们业务的心脏的浴法:学徒,博士生应在其公司被工会组织必须把它认为知青,通常有Cé来组织它然后我们必须看到我们如何建立合作关于年轻毕业生失业,我们共同拒绝建立失业和不稳定的同盟联盟,我们的立场应该是改变我们不知道...所以我的朋友,因为我们认为,问题是很好的,但答案是没有CFDT内帧,我们邀请国会否决这项议案没有结束辩论,而是开到整个组织,整个CFDT,为国家局采取其责任,并提供马赛大会切合实际的目标,真实行动的手段,

作者:应刂糸

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