澳门百老汇游戏官网_澳门百老汇赌场网站_在线娱乐权威官网 >  访谈 >  进攻性协议,使用说明 > 

进攻性协议,使用说明

澳门百老汇游戏官网 2017-05-14 09:07:52 访谈
<p>社会权利问题</p><p> 2016年8月8日的法律引入了“冒犯性”协议,考虑到公司必须拥有内部灵活性的竞争优势</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray 2017年1月17日10:32发布 - 更新于2017年1月17日12:19播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户的惨败从2013年6月14日(十大协议)法“防御”协议保留工作后,8月8日的法令,将于2016年创建的“进攻”协议重启机器保护和发展就业,“调和适应快速变化的市场和雇员安全的现实”,用报告员Christophe Sirugue的话说</p><p>这个想法是为了保持竞争力,例如,赢得招标,公司必须通过多数协议,特别是可能的公民投票,赋予内部灵活性,冷漠特权</p><p>酒吧很高</p><p>首先,透明度至关重要:雇主首先向工会传达共同诊断所需的信息</p><p>然后,工作委员会可以召集会计师对其进行分析,这是工会谈判者可以获得的支持</p><p>其次,“以保持或发展就业为结论”这一表述涵盖了一个非常广泛的领域:当然要避免经济冗余,也可能是年度化,临时管理工作和技能......这一切都取决于社会伙伴的意愿,必须出现在强制序言中“特别表明其就业目标”,从而使得有可能从随后的非常具体的法律制度中受益</p><p>此外,协议可能会对工资或工作时间产生影响</p><p>但是,与有困难的公司的工作保留协议相反,“根据2016年12月28日的法令”,“不能降低员工的月薪”,而是指三者的平均值</p><p>前几个月</p><p>杠杆是增加小时数,每月赢得更多</p><p>最后,“协议的规定自动替代雇佣合同的相反和不相容的条款”</p><p>并采取了法律的溶液35小时19 2000年1月,集体合同对谁拒绝该应用程序的员工恶劣的后果:程序单独冗余的(这将提供给一门课程的好处个性化支持)</p><p>无论涉及的员工数量如何,该程序都适用:退出,在这种情况下,退出工作计划</p><p>而且,根据案情,

作者:屠铷耋

日期分类