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在医院,“护理人员并未发现自己处于护理的会计愿景中”

澳门百老汇游戏官网 2017-09-09 02:02:17 访谈
对于社会学家Marc Loriol来说,医院的连续改革已经形成了一种经济的护理视野,既不考虑护理的复杂性,也考虑到人的因素。采访Nathalie Picard于2017年1月16日17:09发布 - 2017年1月16日下午5:09更新播放时间2分钟。为订户保留的文章Marc Loriol是健康和工作专家,是联合研究单位机构和经济与社会历史动力学(Idhes-Paris-I)的社会学家。二十年来,他分析了工作中苦难和幸福的社会建构。公共当局来自1991年以来存在的旧收据。那一年,护士表现出谴责他们的工作条件和人员配置问题。作为回应,该州已经提出了一系列针对医院压力和倦怠心理管理的措施。但从那以后,局势恶化了。该战略解决了问题的后果,而不是其原因。在没有吸取过去教训的情况下,当局对木腿进行了灼烧。在过去的三十年中,一系列改革旨在改善医院的经济表现。从1983年开始,每个企业每年都有一个有限的经营范围,这可能导致其活动的配给。但主要的突破来自2004年作为“2007医院”计划的一部分引入的活动定价。随着信息系统的医疗化,每个患者被整合到一个同质的患者群体中,与长期住院和确定资金的成本相关联。如果患者住院时间较长,该机构就会亏钱。这种指标管理会影响医疗保健,并带来经济的护理愿景。让我们以急诊科为例:医学愿景是我们首先照顾患者最严重的问题。但如果其他九个人等待快速治疗的小问题,首先对他们进行治疗将会在指标方面给出更好的结果:紧急情况下的平均等待时间。这些是会计方法的负面影响,它没有考虑到护理的复杂性或其人的方面。此外,权力问题隐藏在经济论点背后:通过将健康指标转化为管理指标,给予机构管理者更多权力。对于需要告知这些指标并获得良好结果的护理人员,他们认为他们正在失去工作的意义和质量而不被同龄人认可。特别是因为重组和不稳定工作的增加使用(固定期限合同,临时工作,补贴合同)削弱了集体工作。

作者:乌芫窠

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