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麦肯锡和高盛......你连这个都去吗? “超严”的外资企业

澳门百老汇游戏官网 2017-04-14 11:04:14 经济指标
高盛,麦肯锡公司,波士顿咨询集团(BCG),谷歌,苹果,通用电气,IBM和其他外国公司。特别是来自东京大学和其他顶级学生,他们作为就业场所越来越受欢迎。此外,一些谁是未来的求职的学生“在一家外企工作,收入可达30岁左右的年龄,然后半退休和生活在安静,舒适的退休生活,从世俗的关心自由和”不会比一些人认为UGA。然而,当真正开始在那里工作时,有一个残酷的现实等待着。它很常见,但很难正确看待它的事实。 BCG,佐藤智惠在国外电视台或工作经验等拼写“的洋气”(新潮社/出版)是,但一本书这样在外企生存有消息透露,在这我想介绍一下过于艰难的现实。 ■只要能够促进退役,我经常在国外专业养殖场发现,但有一人在知道一个约定,“向上或出局”。简单地说,如果你在几年内无法晋升,请离开公司。但是,日本公司不能轻易解雇员工。因此,我们将推动自愿退休。因此,可以说它几乎被解雇了。当然,国外专业农场移动大量的资金在同一时间,谁也不能长到完全成熟的在一定时间内,也有助于通过推人,耻辱不挣工资的价值。残忍,但这是现实。 ■术语工作与生活的平衡是理所当然的,即使是外国公司也会听到“工作与生活的平衡”这个词。然而,事实上,没有好的谈论像“我会好好休息,丰富私人。佐藤先生说,与一家外国附属公司的日本公司合作是不容易的。有些人不加班,但据说有些人在回国后疯狂地工作。换句话说,长时间工作对于职业生涯来说是不可避免的。那么,在治疗疾病的同时,养育孩子是不可能的?在这种情况下,寻找一个可以降级的位置,即使时间很短也可以工作。从长远来看,它表明条件比工作变化要好得多。 ■你能成为公司政策吗?在分析是脱颖而出超越时代的企业“高瞻远瞩公司”(日经BP /出版)存在“的企业文化,比如邪教”等是在公司作为成功的因素之一它有。那么,这个条件适用于日本公司吗?针对佐藤先生的采访,通用电气公司(GE)前任经理表示,“无法跟上变化的人并不适合。”换句话说,似乎有人想知道“我说的是与上个月不同的东西”并不好。在“有远见的公司”的监督下,一个顶尖的企业退出一个与企业文化不相匹配,换工作的工作可能会更好。此外,外国公司有各种各样的惯例,规则和规则,而且公司之间也存在完全不同的事情。即使这样一个艰难的现实正在等待,你会钦佩外国附属公司吗?另外,我想让你考虑一下那些已经在他们工作的环境中就业的人。你自己的工作环境怎么样?严格的“外资风格”也是“日本企业没有重组的技术”。绩效原则是因为薪水很高。如果您的目标是外资公司,您应该阅读“外资风格”。 (新书JP编辑单元)●从该公司“看”的采访的相关链接国外Kirawareru看到(新书JP)的文章 - 外国公司“在这里的日本企业的变化”推销员放出来的结果什么是秘密?

作者:白陪咬

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