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就业能力是Pénicaud10改革的一项重大挑战

澳门百老汇游戏官网 2019-01-04 02:07:02 市场
<p>比尔的专业未来”,将提交给内阁4月27日加强了培训人员的公积金账户由雇员整个变成一个文凭采集设备的心脏和认证他的生活面临重大挑战:就业能力作者:LaurentGérard2018年4月19日18:00发布 - 2018年4月19日下午6:00更新播放时间3分钟毕业</p><p>新雇用</p><p>什么都没有证明</p><p>没那么快!专业生活不是一条安静的河流你必须保持自己的市场价值,在整个职业生涯中训练你,通过获得新的认证来验证未来获得的技能......无外乎培训和大学校长会议(和国家音乐宫Metiers艺术的副组长),奥利维尔法龙,谁建议“布拉沃你的文凭的专业一体化委员会副会长今天,但是想想明天,他警告说,认为培训人员有[CPF],因为在十,十五,二十年,你会移动,因为一切举动,世界和公司CPF将成为矢量你的社交提升,部分是你生活质量的保证,它有利于课程的个性化,并且对不同的状态持开放态度培训和人才管理的核心工具»个人培训帐户</p><p>该CPF成立于2014年,目前正在进行改革,目的是提供一个新的层面,雇员或求职者任何可以激活,和270名员工已经由受过培训的但是,他的中介,3月5日,穆里尔Pénicaud,劳动部长,宣布职业培训的改革,CPF是一个元素,每间都理解的重要性,因此,立法应该是既得利益内阁4月27日提出的,而且门应该由议会在今年夏天或者9月,将首先改变很多事情要通过的重要决定,全体员工将看到他们的CPF归功于每每年500欧元(由公司支付的税收资助的)“自由选择他们的课程,”经过十多年的承诺穆里尔Pénicaud,公积金贷款将达到5万辆,其Plafo n对于在CSD的员工,该账户将被记入按比例分配给不熟练,信贷将是每800年欧元,在8000欧元封顶“CPF可以让大家快速成长的专业,”部长接着说所有兼职员工,谁是压倒多数(80%)的女性拥有同样的权利全职员工最后,移动应用程序将被创建,以帮助每一个在其CPF它将管理知道其帐户获得的权利,在就业领域或地区,不同日期的会议上提出的各种认证课程,部长说有兴趣的人就能“选择他的训练通过了解率在后者结束时就业,雇用时的估计工资和成本之间的差额类似的培训“,该部解释 - 但也知道”前雇员和求职者留下的评论“!它只会留在注册培训和直接支付,没有行政审批这种变化的影响可能是强大的,并获得它提供的认证(教育文凭)所有其他部委的国家,职称,专业分公司具体认证...)将建立一个关于在大文凭的空气呼,应注意的是,各种形式的学习会受到鼓励,无论是目前的标准面(AMPHI ,TD等,远程学习(MOOC,电子学习,虚拟课程......)重要的是简化学习和认证的访问但要小心!考虑到由CPF未来提供给员工的机遇,公司预计,他们将不能保持在同一鞋的双脚......“新的公积金集中于更多的主动权和自主权:年轻的毕业生将拥有所有在扩大他们的初始技能,毫不犹豫地通过他们的公积金定期培训利息建议克里斯托夫CHOLLET,在Orange这一新法律的全部动员项目的人力资源管理培训的资助政策的头,为员工的利益和他的公司的技能开发框架特别欢迎“年轻人很快或新录用的毕业生在使用他们的公积金,并与雇主额外的资金,以协商的习惯既得利益Le Monde在其4月12日星期四的版本中发布了专用补充教育署dipômante训练,因为比尔的专业未来‘将提交4月27日的部长理事会,规定了新的理念,让员工感动’终其一生,“为这文凭和认证将保证就业为辅的各种物品上Mondefr校区正在逐步公布,

作者:第五筐砀

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