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你有Tweet的态度吗?

澳门百老汇游戏官网 2019-01-05 14:07:05 市场
年轻的毕业生仍然没有在社交媒体上分享有关其雇主品牌的大量信息。越来越多的公司正在努力鼓励他们。作者:FrançoisDesnoyers于2017年12月11日16h17发布 - 2017年12月11日最后更新时间为16h32播放时间为3分钟。订阅者文章这是Facebook上一篇文章的故事。 Julien,Thompanie的商业公司,专门生产罐装金枪鱼。朱利安有一天写了一篇关于网络的笑话,这表明他的公司在其制作中放射性金枪鱼。立即结果。消息高速传播,被许多用户转移。媒体抓住它,尽管公司董事否认,订单下降......糟糕的嗡嗡声。 Le Monde Campus 2017年11月由Anne Rodier在Scribd Julien,他的职位和Thompanie不存在。但他们的虚拟历史就是几年前La Poste向其员工解释互联网信息的病毒性以及必须关注公司信息的一个例子。越来越多的组织正在开展提高认识工作,同时认识到社交网络对其形象的机会和风险。事实上,这些网络上员工的声音代表着相当大的影响力:据Médiamétrie称,2016年,25%至39岁的人中有80%至少出现在其中一人身上。 Edhec NewGen人才中心回忆说,每个人都可以快速而廉价地联系到数百个联系人,这要归功于“被认为比公司信息更真实,更可信”的帖子。 2017年2月的研究。事实上,员工对网络的影响目前仅限于承诺。他们仍然害羞。 “他们的声音未得到充分利用,”Edhec NewGen人才中心主任Manuelle Malot说。他的研究发现“员工品牌形象大使的概念还没有进入组织文化。”这一观察是特别适用于应届毕业生:“活跃的年轻人中,近三分之二从来不提他们的雇主的名字在他们的个人社交网络”,只有“他们中的16%,经常分享他们的链接雇主”。 27岁的Raphaël是一家咨询公司的执行官,承认出于专业目的谨慎使用社交网络。 “我不会通过我的Twitter帐户发布任何与我的业务相关的信息。我有在这个网络上公开的政治承诺。我更喜欢将事物分开,以免冒险混淆可能被误解的类型。另一方面,他可以在LinkedIn专业网络上发布与其组织相关的消息。 “我与我的公司分享招聘公告,”他说。这鼓励它:它为那些允许以这种方式招募被认为有趣的个人资料的员工提供奖金。

作者:吉藤

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