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前日本高管谈到了他们应该问自己什么,以不断改善自己的职业生涯

澳门百老汇游戏官网 2017-02-08 13:08:30 娱乐
我想要超越自己的职业生涯和稳定。对于这样的学生来说,谈论实际上继续职业生涯的人是很有趣的。那些继续成长,谁可以继续职业生涯以及他们不是谁的人有什么区别?经验谈到的答案是出乎意料的简单。 “你想做什么工作?”在这方面,你有多少特定的图像决定了人的成长速度。这就是为什么,不断地继续问自己,“你想做什么样的工作?作者的这样做的权利要求“的结果和工作幸福感的新途径既”现代的工作作风“的susume无”(讲谈社),但Koshikawa真司先生。 Koshikawa先生刚毕业时在一家大型日本电信公司找到了工作。在寻求更大的自由和权威的同时,他在经历了与外国电信公司合作的日本公司的职业生涯后于2005年加入微软。从2014年到2016年12月,他担任微软日本的执行官。你的力量是什么?你想在哪个领域竞争(工作)? Koshikawa先生通过强烈意识到这些观点,一直在实现职业发展。他正在积极开展海外出差,如“每年五到六次去世界各地”,他认为“实现更多”对他来说非常重要。 “Achievemore”这个词包含“比现在更多”和“做更多事情”的含义。人们倾向于避免刺激和紧张,试图保持他们现在能做的事情。然而,通过不断地意识到这个词,我们可以摆脱这种安慰,跳入挑战的境地。那么Koshikawa先生如何将这句话放在通常的工作方式中呢?在这本书中,他用“内圈”和“外圈”来澄清这一点。由于它也是在上面的图(这本书重印P91)和内圆“区域,你可以控制自己”,外圆是指“区域不能由自己控制的。”从结论来看,扩大内部圈子将扩大自由和责任的范围,使得更容易取得更大的成果。换句话说,它会带来职业生涯。为了延长内圈,合作但当然要了解自己的长处是很重要的,同样是大同小异,我和理解和同情的是他们的内部和外部的,但有其他强大的影响力增加人数也很重要。在Koshikawa先生的案例中,据说他总是有五个外部伙伴,他们会在遇到麻烦时帮助我们。对于刚刚开始形成自己职业生涯的年轻商人,以及寻找求职的学生,他们也学到了很多东西。如果你想成为一个“可以去任何地方的人才”,你可以通过检查来说它是内容而不会丢失。 (新书JP编辑)[文章]原来的文章“关于编写”超简单的方法来快乐 - !“这是爱”评论]没有话说到这里,“鳕鱼”,

作者:程吸粤

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